@article{Weuster2011,
  author    = {Weuster, Arnulf},
  title     = {Das situative Interview als Instrument der Personalauswahl},
  journal   = {Beitr{\"a}ge aus Forschung \& Technik},
  number    = {2009},
  organization    = {Institut f{\"u}r Angewandte Forschung (IAF)},
  institution = {Fakult{\"a}t Wirtschaft (W)},
  pages     = {120 -- 124},
  year      = {2011},
  abstract  = {Das situative Interview (SI) ist eine Form des strukturierten Interviews. Es wird nach der Zielsetzungstheorie von der Annahme ausgegangen, dass ein enger Zusammenhang zwischen ge{\"a}ußerten Verhaltensabsichten und dem sp{\"a}teren realen Verhalten besteht. Bewerber werden gefragt, wie sie in bestimmten Situationen handeln w{\"u}rden: „Was w{\"u}rden Sie tun, wenn ...?" Man kann von einer mentalen Arbeitsprobe sprechen. Die Antworten der Bewerber werden mit vorher entwickelten Antwortalternativen verglichen und so bewertet.},
  subject      = {Personalauswahl},
  language  = {de}
}