TY  - JOUR
U1  - Zeitschriftenartikel, nicht wissenschaftlich
A1  - Weuster, Arnulf
T1  - Das situative Interview als Instrument der Personalauswahl
JF  - Beiträge aus Forschung & Technik
N2  - Das situative Interview (SI) ist eine Form des strukturierten Interviews. Es wird nach der Zielsetzungstheorie von der Annahme ausgegangen, dass ein enger Zusammenhang zwischen geäußerten Verhaltensabsichten und dem späteren realen Verhalten besteht. Bewerber werden gefragt, wie sie in bestimmten Situationen handeln würden: „Was würden Sie tun, wenn ...?“ Man kann von einer mentalen Arbeitsprobe sprechen. Die Antworten der Bewerber werden mit vorher entwickelten Antwortalternativen verglichen und so bewertet.
N2  - The situational interview is a structured interview. Its purpose is to select high performers. The basis of this type of interview is the goal-setting theory. It is supposed that intentions predict behavior. The interviewer describes a typical situation of the job and asks the candidates “What would you do if …?” The answers of the candidates are compared to benchmark answers. The validity of the situational interview is as high as the validity of assessment centers. Therefore it is a cost-efficient alternative to the more complex and time consuming assessment center.
KW  - Personalauswahl
KW  - Situatives Interview
Y1  - 2009
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus-339
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus-339
VL  - 2009
SP  - 120
EP  - 124
ER  -