TY - JOUR U1 - Zeitschriftenartikel, wissenschaftlich - nicht begutachtet (unreviewed) A1 - Weuster, Arnulf T1 - Beurteilungsfehler bei der Zeugniserstellung und der Zeugnisanalyse T2 - Personal - Zeitschrift für Human Resource Management N2 - Bei Arbeitszeugnisse und Personalbeurteilungen können viele Fehler auftreten. Die Objektivität des Beurteilers und des Lesers, ihre Meßgenauigkeit und letztlich die Validität des Zeugnisses können beeinträchtigt sein. Bei der Zeugniserstellung und -verwendung sind zahlreiche Fehler und Kombinationen möglich. Die Struktur dieser Fehler wird detailliert aufgezeigt. Trotz der aufgezeigten Mängel hält die Praxis am Zeugnis als Informationsmittel fest. Es gibt keinen Idealweg der Personalauswahl. Die Qualität der Personalauswahl verbessert sich durch einen Methodenmix verschiedener Mittel, in den auch das Arbeitszeugnis gehört. KW - Arbeitszeugnis KW - Beurteilung Y1 - 2003 UR - http://www.wiso-net.de/document/BVPE__090301025 SN - 0031-5605 SS - 0031-5605 VL - 55 IS - 9 SP - 20 EP - 22 ER -