@article{Weuster,
  author    = {Arnulf Weuster},
  title     = {Das situative Interview als Instrument der Personalauswahl},
  series = {Beitr{\"a}ge aus Forschung \& Technik},
  volume    = {2009},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus-339},
  pages     = {120 -- 124},
  abstract  = {Das situative Interview (SI) ist eine Form des strukturierten Interviews. Es wird nach der Zielsetzungstheorie von der Annahme ausgegangen, dass ein enger Zusammenhang zwischen ge{\"a}u{\"s}erten Verhaltensabsichten und dem sp{\"a}teren realen Verhalten besteht. Bewerber werden gefragt, wie sie in bestimmten Situationen handeln w{\"u}rden: „Was w{\"u}rden Sie tun, wenn ...?“ Man kann von einer mentalen Arbeitsprobe sprechen. Die Antworten der Bewerber werden mit vorher entwickelten Antwortalternativen verglichen und so bewertet.},
  language  = {de}
}