@unpublished{Weuster2003,
  author  = {Arnulf Weuster},
  title   = {Beurteilungsfehler bei der Zeugniserstellung und der Zeugnisanalyse},
  institution = {Fakult{\"a}t Wirtschaft (W)},
  year    = {2003},
  abstract  = {Bei Arbeitszeugnisse und Personalbeurteilungen k{\"o}nnen viele Fehler auftreten. Die Objektivit{\"a}t des Beurteilers und des Lesers, ihre Me{\"s}genauigkeit und letztlich die Validit{\"a}t des Zeugnisses k{\"o}nnen beeintr{\"a}chtigt sein. Bei der Zeugniserstellung und -verwendung sind zahlreiche Fehler und Kombinationen m{\"o}glich. Die Struktur dieser Fehler wird detailliert aufgezeigt. Trotz der aufgezeigten M{\"a}ngel h{\"a}lt die Praxis am Zeugnis als Informationsmittel fest. Es gibt keinen Idealweg der Personalauswahl. Die Qualit{\"a}t der Personalauswahl verbessert sich durch einen Methodenmix verschiedener Mittel, in den auch das Arbeitszeugnis geh{\"o}rt.},
  language  = {de}
}