@unpublished{Weuster1990,
  author  = {Arnulf Weuster},
  title   = {Die Abmahnung als Rechtserfordernis und als F{\"u}hrungsinstrument},
  institution = {Fakult{\"a}t Wirtschaft (W)},
  year    = {1990},
  abstract  = {Die Abmahnung ist tariflich oder gesetzlich nicht geregelt; sie ist eine Entwicklung der Arbeitsgerichtsbarkeit (Richterrecht). Der f{\"u}r den Praktiker bestimmte Aufsatz enth{\"a}lt anhand von Beispielen eine ausf{\"u}hrliche, umfassende und leicht verst{\"a}ndliche Darstellung dessen, welches Verhalten wie (z.B. kein Gebrauch von Schlagworten, m{\"o}glichst Schriftform), wann (sind Fristen zu beachten?) und von wem abgemahnt werden kann. Ferner werden z.B. Fragen nach der Beteiligung des Betriebsrates und der Entfernung {\"u}berholter Abmahnungen aus der Personalakte ebenso beantwortet wie diejenigen, welche und wie lange eine vorausgegangene Abmahnung f{\"u}r eine K{\"u}ndigung herangezogen werden kann (Wirkungslosigkeit durch Zeitablauf), wer im Falle einer verhaltensbedingten K{\"u}ndigung die Beweislast tr{\"a}gt, und ob, ggf. wann, ein vom Arbeitgeber verlorener K{\"u}ndigungsschutzproze{\"s} einer Abmahnung gleichgesetzt werden kann.},
  language  = {de}
}