@article{GraumannSemrauSkrabek2013,
  author    = {Matthias Graumann and Thorsten Semrau and Carena Skrabek},
  title     = {Motivieren SMART-formulierte Zielvereinbarungen wirklich?},
  series   = {Zeitschrift F{\"u}hrung + Organisation : ZfO},
  volume    = {82},
  number    = {2},
  publisher = {Sch{\"a}ffer-Poeschel},
  address   = {Stuttgart},
  issn      = {0722-7485},
  pages     = {117 -- 124},
  year      = {2013},
  abstract  = {Zielvereinbarungen sollen SMART formuliert werden, um die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern optimal zu f{\"o}rdern - so wird es zumindest in der praxisorientierten betriebswirtschaftlichen Literatur propagiert. Ob Zielvereinbarungen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant f{\"u}r das Unternehmen und zeitlich terminiert sind, wirklich eine h{\"o}here Leistungsbereitschaft zur Folge haben, wird im Folgenden auf Basis einer empirischen Untersuchung {\"u}berpr{\"u}ft.},
  language  = {de}
}