@unpublished{Weuster2003,
  author    = {Weuster, Arnulf},
  title     = {Beurteilungsfehler bei der Zeugniserstellung und der Zeugnisanalyse},
  series    = {Personal - Zeitschrift f{\"u}r Human Resource Management},
  volume    = {55},
  number    = {9},
  issn      = {0031-5605},
  url       = {http://www.wiso-net.de/document/BVPE__090301025},
  institution = {Fakult{\"a}t Wirtschaft (W)},
  pages     = {20 -- 22},
  year      = {2003},
  abstract  = {Bei Arbeitszeugnisse und Personalbeurteilungen k{\"o}nnen viele Fehler auftreten. Die Objektivit{\"a}t des Beurteilers und des Lesers, ihre Meßgenauigkeit und letztlich die Validit{\"a}t des Zeugnisses k{\"o}nnen beeintr{\"a}chtigt sein. Bei der Zeugniserstellung und -verwendung sind zahlreiche Fehler und Kombinationen m{\"o}glich. Die Struktur dieser Fehler wird detailliert aufgezeigt. Trotz der aufgezeigten M{\"a}ngel h{\"a}lt die Praxis am Zeugnis als Informationsmittel fest. Es gibt keinen Idealweg der Personalauswahl. Die Qualit{\"a}t der Personalauswahl verbessert sich durch einen Methodenmix verschiedener Mittel, in den auch das Arbeitszeugnis geh{\"o}rt.},
  subject      = {Arbeitszeugnis},
  language  = {de}
}