@techreport{Burkhardt2018,
  type      = {Working Paper},
  author    = {Burkhardt, Achim},
  title     = {Organisationales Commitment Burnout-gef{\"a}rdeter Mitarbeiter in Unternehmen in Deutschland},
  organization    = {Hochschule Offenburg},
  institution = {Fakult{\"a}t Wirtschaft (W)},
  pages     = {10},
  year      = {2018},
  abstract  = {Der Beitrag untersucht die Unterschiede hinsichtlich der Ursachen f{\"u}r das Commitment zum Arbeitgeber zwischen Burnout-Gef{\"a}hrdeten und Nicht-Burnout-Gef{\"a}hrdeten auf der Basis einer repr{\"a}sentativen Studie mit 2.400 sozialversicherungspflichtig Besch{\"a}ftigten in einem Alter zwischen 18 und 69 Jahren in Deutschland. Aufbauend auf den Ergebnissen der Studie werden Empfehlungen f{\"u}r wirksame Maßnahmen zur Verbesserung des organisationalen Commitments und gleichzeitig zur Reduktion des Burnout-Risikos gegeben.},
  subject      = {Burnout-Syndrom},
  language  = {de}
}