TY  - RPRT
U1  - Arbeitspapier
A1  - Burkhardt, Achim
T1  - Organisationales Commitment Burnout-gefärdeter Mitarbeiter in Unternehmen in Deutschland
N2  - Der Beitrag untersucht die Unterschiede hinsichtlich der Ursachen für das Commitment zum Arbeitgeber zwischen Burnout-Gefährdeten und Nicht-Burnout-Gefährdeten auf der Basis einer repräsentativen Studie mit 2.400 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in einem Alter zwischen 18 und 69 Jahren in Deutschland. Aufbauend auf den Ergebnissen der Studie werden Empfehlungen für wirksame Maßnahmen zur Verbesserung des organisationalen Commitments und gleichzeitig zur Reduktion des Burnout-Risikos gegeben.
KW  - Burnout-Syndrom
KW  - Commitment
Y1  - 2018
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus4-30378
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus4-30378
SP  - 10
S1  - 10
ER  -