@techreport{FischerZerres2017,
  type      = {Working Paper},
  author    = {Fischer, Guilia and Zerres, Thomas},
  title     = {Arbeitsrechtliche Implementierung einer Compliance},
  series    = {Arbeitspapiere f{\"u}r Marketing und Management},
  number    = {30},
  editor    = {Zerres, Christopher},
  organization    = {Hochschule Offenburg},
  issn      = {2510-4799},
  institution = {Fakult{\"a}t Medien und Informationswesen (M+I) (bis 21.04.2021)},
  series    = {Arbeitspapiere f{\"u}r Marketing und Management},
  number    = {30},
  pages     = {10},
  year      = {2017},
  abstract  = {Um sicherzustellen, dass vom Unternehmen keine Verst{\"o}ße gegen gesetzliche Vorschriften und Regeln erfolgen, ist es unabdingbar, dass die Mitarbeiter des Unternehmens den aufgestellten Pflichten nachkommen und diese befolgen. Dabei kann dies nur verwirklicht werden, wenn die Regelungen f{\"u}r die Arbeitnehmer verbindlich werden und bei Fehlverhalten auch arbeitsrechtliche Sanktionen als Konsequenz durchgesetzt werden k{\"o}nnen. Damit die Verhaltensrichtlinien und -grunds{\"a}tze f{\"u}r die Arbeitnehmer verbindlich werden, m{\"u}ssen diese arbeitsrechtlich im Unternehmen implementiert werden. Die Implementierung kann dabei grunds{\"a}tzlich durch unterschiedliche arbeitsrechtliche Instrumente umgesetzt werden, wobei sowohl das Individual- als auch das Kollektivarbeitsrecht verschiedene Optionen anbietet, welche im Folgenden n{\"a}her erl{\"a}utert werden.},
  language  = {de}
}