@unpublished{Weuster,
  author    = {Weuster, Arnulf},
  title     = {Beurteilungsfehler bei der Zeugniserstellung und der Zeugnisanalyse},
  series = {Personal - Zeitschrift f{\"u}r Human Resource Management},
  volume    = {55},
  number    = {9},
  issn      = {0031-5605},
  pages     = {20 -- 22},
  abstract  = {Bei Arbeitszeugnisse und Personalbeurteilungen k{\"o}nnen viele Fehler auftreten. Die Objektivit{\"a}t des Beurteilers und des Lesers, ihre Meßgenauigkeit und letztlich die Validit{\"a}t des Zeugnisses k{\"o}nnen beeintr{\"a}chtigt sein. Bei der Zeugniserstellung und -verwendung sind zahlreiche Fehler und Kombinationen m{\"o}glich. Die Struktur dieser Fehler wird detailliert aufgezeigt. Trotz der aufgezeigten M{\"a}ngel h{\"a}lt die Praxis am Zeugnis als Informationsmittel fest. Es gibt keinen Idealweg der Personalauswahl. Die Qualit{\"a}t der Personalauswahl verbessert sich durch einen Methodenmix verschiedener Mittel, in den auch das Arbeitszeugnis geh{\"o}rt.},
  language  = {de}
}
@unpublished{WeusterWeber,
  author    = {Weuster, Arnulf and Weber, J{\"o}rg-Andreas},
  title     = {Anmerkung zum Urteil des BAG v. 18.11.2014, 9 AZR 584/13},
  series = {Arbeitsrechtliche Praxis},
  number    = {5},
  editor    = {Lorinser, Barbara},
  issn      = {1436-5510},
  language  = {de}
}