Führung neu denken
- Führungskräfteentwicklung und die damit verbundene (Weiter-)Entwicklung der Führungskultur spielt bei Organisationen in Veränderungssituationen eine entscheidende Rolle. Die Führungskräfteentwicklung ist einerseits Teil der Personalentwicklung (PE) und prägt jedoch im Rahmen der Führungs- und Organisationskulturentwicklung den breiteren Rahmen der Organisationsentwicklung (OE).
Weitere Dienste
Statistik
| Dokumentart: | Zeitschriftenartikel, wissenschaftlich |
|---|---|
| Review-Status: | Nicht begutachtet (unreviewed) |
| Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/11417 | Bibliografische Angaben |
| Titel (Deutsch): | Führung neu denken |
| Untertitel (Deutsch): | Organisations- und Führungskultur als Schlüssel zur erfolgreichen Personalentwicklung |
| Verfasserangaben: | Thomas Breyer-MayländerStaff MemberORCiDGND |
| Erscheinungsjahr: | 2025 |
| Datum der Erstveröffentlichung: | 29.09.2025 |
| Urhebende Körperschaft: | Steinbeis GmbH & Co. KG für Technologietransfer |
| Verlagsort: | Stuttgart |
| Erste Seite: | 35 |
| Letzte Seite: | 37 |
| Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Transfer : Das Steinbeis-Magazin |
| Heft (Ausgabe): | 02/2025 |
| ISSN: | 1864-1768 |
| URL: | https://www.steinbeis.de/fileadmin/WWW/mediathek/publikationen/steinbeis_transfer_magazin_ausgabe_2025_02.pdf |
| URL: | https://www.steinbeis.de/magazin/fuehrung-neu-denken/ |
| Sprache: | Deutsch | Inhaltliche Informationen |
| Fakultäten / Einrichtungen: | Fakultät Medien (M) (ab 22.04.2021) |
| Sammlungen der Hochschule Offenburg: | Bibliografie |
| DDC-Sachgruppen: | 300 Sozialwissenschaften |
| Freies Schlagwort / Tag: | Führungskräfteentwicklung; Führungskultur; Organisationsentwicklung | Formale Angaben |
| Relevanz für "Jahresbericht über Forschungsleistungen": | 1-fach | Wiss. Zeitschriftenartikel unreviewed |
| Open-Access-Status: | Open Access |
| Bronze | |
| Lizenz (Deutsch): |  Urheberrechtlich geschützt |