Motivieren SMART-formulierte Zielvereinbarungen wirklich?
- Zielvereinbarungen sollen SMART formuliert werden, um die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern optimal zu fördern - so wird es zumindest in der praxisorientierten betriebswirtschaftlichen Literatur propagiert. Ob Zielvereinbarungen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant für das Unternehmen und zeitlich terminiert sind, wirklich eine höhere Leistungsbereitschaft zur Folge haben, wird imZielvereinbarungen sollen SMART formuliert werden, um die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern optimal zu fördern - so wird es zumindest in der praxisorientierten betriebswirtschaftlichen Literatur propagiert. Ob Zielvereinbarungen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant für das Unternehmen und zeitlich terminiert sind, wirklich eine höhere Leistungsbereitschaft zur Folge haben, wird im Folgenden auf Basis einer empirischen Untersuchung überprüft.…
| Dokumentart: | Zeitschriftenartikel, wissenschaftlich |
|---|---|
| Review-Status: | Begutachtet (reviewed) |
| Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/1910 | Bibliografische Angaben |
| Titel (Deutsch): | Motivieren SMART-formulierte Zielvereinbarungen wirklich? |
| Verfasserangaben: | Matthias GraumannStaff MemberGND, Thorsten Semrau, Carena Skrabek |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Verlagsort: | Stuttgart |
| Verlag: | Schäffer-Poeschel |
| Erste Seite: | 117 |
| Letzte Seite: | 124 |
| Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO |
| Jahrgang (Band): | 82 |
| Heft (Ausgabe): | 2 |
| ISSN: | 0722-7485 |
| URL: | https://www.wiso-net.de/document/ZFO__041302010 |
| Sprache: | Deutsch | Inhaltliche Informationen |
| Fakultäten / Einrichtungen: | Fakultät Wirtschaft (W) |
| Sammlungen der Hochschule Offenburg: | Bibliografie |
| Freies Schlagwort / Tag: | Formulierung; Management by Objectives | Formale Angaben |
| Open-Access-Status: | Closed Access |
| Lizenz (Deutsch): |  Urheberrechtlich geschützt |