Lob vergrößert Arbeitszufriedenheit und Commitment
- Führungskräfte, die regelmäßig und glaubwürdig loben, schaffen ein produktives Arbeitsklima, wie eine Studie zeigt. Für die praktische Umsetzung dieser Erkenntnis empfiehlt es sich, das Führungsinstrument "Lob" in einen transformationalen Führungsstil einzubetten.
| Dokumentart: | Zeitschriftenartikel, wissenschaftlich |
|---|---|
| Review-Status: | Nicht begutachtet (unreviewed) |
| Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/5171 | Bibliografische Angaben |
| Titel (Deutsch): | Lob vergrößert Arbeitszufriedenheit und Commitment |
| Untertitel (Deutsch): | Richtig loben |
| Verfasserangaben: | Achim Burkhardt GND, Matthias GraumannStaff MemberGND, Roman Becker, Patricia Paul |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Erste Seite: | 58 |
| Letzte Seite: | 62 |
| Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Personalführung |
| Jahrgang (Band): | 54 |
| Heft (Ausgabe): | 2/2021 |
| ISSN: | 0723-3868 |
| URL: | https://www.dgfp.de/aktuell/themenschwerpunkt-sourcing (Kurzausgabe des Heftes) |
| Sprache: | Deutsch | Inhaltliche Informationen |
| Fakultäten / Einrichtungen: | Fakultät Wirtschaft (W) |
| Sammlungen der Hochschule Offenburg: | Bibliografie |
| DDC-Sachgruppen: | 600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 650 Management | Formale Angaben |
| Open-Access-Status: | Closed Access |
| Lizenz (Deutsch): |  Urheberrechtlich geschützt |