Evidence Based Leadership Transformation (EBLT)
- Wenn man aus wissenschaftlicher Perspektive die Coaching-, Beratungs- und Trainingspraxis im deutschsprachigen Raum beschreiben möchte, stößt man aufgrund der Heterogenität der Akteure und der damit verbundenen unterschiedlichen Professionsbedingungen (Kühl 2008) sehr schnell an Grenzen. Im Rahmen dieser Darstellung geht es nicht darum die allgemeine Diskussion um Qualitätsmängel im Coaching zuWenn man aus wissenschaftlicher Perspektive die Coaching-, Beratungs- und Trainingspraxis im deutschsprachigen Raum beschreiben möchte, stößt man aufgrund der Heterogenität der Akteure und der damit verbundenen unterschiedlichen Professionsbedingungen (Kühl 2008) sehr schnell an Grenzen. Im Rahmen dieser Darstellung geht es nicht darum die allgemeine Diskussion um Qualitätsmängel im Coaching zu beleuchten, sondern es geht um Wege zur Sicherung nachhaltiger Transfererfolge durch externe Impulse im Rahmen von komplexen Ausbildungsprogrammen.…
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| Document Type: | Working Paper |
|---|---|
| Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/9426 | Bibliografische Angaben |
| Title (German): | Evidence Based Leadership Transformation (EBLT) |
| Subtitle (German): | Durchführung und Steuerung wirksamer Führungskräfteentwicklungen |
| Author: | Thomas Breyer-MayländerStaff MemberORCiDGND |
| Year of Publication: | 2024 |
| Date of first Publication: | 2024/10/15 |
| Place of publication: | Offenburg |
| Publisher: | Hochschule Offenburg |
| Page Number: | 12 |
| Parent Title (German): | Arbeitspapiere für Marketing und Management |
| Series (Serial Number): | Arbeitspapiere für Marketing und Management (77) |
| Editor: | Christopher Zerres |
| Issue: | 77 |
| ISSN: | 2510-4799 |
| DOI: | https://doi.org/10.48584/opus-9426 |
| URN: | https://urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus4-94263 |
| Language: | German | Inhaltliche Informationen |
| Institutes: | Fakultät Medien (M) (ab 22.04.2021) |
| Collections of the Offenburg University: | Bibliografie |
| DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften |
| GND Keyword: | Coaching; Führung; Führungskräfteentwicklung; Organisationskultur |
| Tag: | Führungskräfteentwicklung; Führungskulturentwicklung; Wirkungskontrolle | Formale Angaben |
| Relevance for "Jahresbericht über Forschungsleistungen": | Keine Relevanz |
| Open Access: | Open Access |
| Bronze | |
| Licence (German): |  Creative Commons - CC BY - Namensnennung 4.0 International |