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Gerechtigkeit und Fairness bei Auswahlverfahren

  • In der Diskussion von Fairness und Gerechtigkeit bei der Personalauswahl in Organisationen werden die Ansätze der Verfahrensgerechtigkeit und der Ergebnisgerechtigkeit unterschieden.

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Metadaten
Document Type:Article (unreviewed)
Zitierlink: https://opus.hs-offenburg.de/876
Bibliografische Angaben
Title (German):Gerechtigkeit und Fairness bei Auswahlverfahren
Author:Arnulf WeusterStaff MemberGND
Year of Publication:2004
First Page:44
Last Page:49
Parent Title (German):Personalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche
Volume:37
Issue:10
ISSN:0723-3868
URL:https://www.wiso-net.de/document/BLIS__1203d03b5a29cfe8856cb363dcf9c52568c26290
Language:German
Inhaltliche Informationen
Institutes:Fakultät Wirtschaft (W)
Institutes:Bibliografie
Formale Angaben
Open Access: Closed Access 
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt