Die Referenzeinholung durch Personalberater als Auswahlinstrument
- Läßt sich durch das Einholen von Referenzen die Qualität der Personalauswahl verbessern? Wie kann der geeignete Referenzgeber ermittelt werden? Welche Wege werden bei der Referenzeinholung beschritten und wie kann ein Referenzgespräch gestaltet werden? Diese und eine Reihe anderer Fragen beantwortet eine Studie, die im Jahr 1994 an der Fachhochschule Offenburg durchgeführt wurde, und an der sichLäßt sich durch das Einholen von Referenzen die Qualität der Personalauswahl verbessern? Wie kann der geeignete Referenzgeber ermittelt werden? Welche Wege werden bei der Referenzeinholung beschritten und wie kann ein Referenzgespräch gestaltet werden? Diese und eine Reihe anderer Fragen beantwortet eine Studie, die im Jahr 1994 an der Fachhochschule Offenburg durchgeführt wurde, und an der sich 238 von 1000 angeschriebenen Personalberatern beteiligten. Die wichtigsten Ergebnisse der Untersuchung werden im nachfolgenden Beitrag dargelegt.…
| Document Type: | Article (unreviewed) |
|---|---|
| Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/7375 | Bibliografische Angaben |
| Title (German): | Die Referenzeinholung durch Personalberater als Auswahlinstrument |
| Author: | Arnulf Weuster GND, Sonja Braig-Buttgereit |
| Year of Publication: | 1995 |
| First Page: | 405 |
| Last Page: | 411 |
| Parent Title (German): | Personal - Zeitschrift für Human Resource Management |
| Volume: | 47 |
| Issue: | 8 |
| ISSN: | 0031-5605 |
| URL: | https://www.wiso-net.de/document/BVPE__6a415e53e65856a974487c6b10cea0f4befa573b |
| Language: | German | Inhaltliche Informationen |
| Institutes: | Fakultät Wirtschaft (W) |
| Institutes: | Bibliografie |
| Tag: | Bewerbung; Personalauswahl; Personalführung; Personalplanung; Personalqualifikation; Unternehmensberatung | Formale Angaben |
| Open Access: | Closed |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |