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Motivieren SMART-formulierte Zielvereinbarungen wirklich?

  • Zielvereinbarungen sollen SMART formuliert werden, um die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern optimal zu fördern - so wird es zumindest in der praxisorientierten betriebswirtschaftlichen Literatur propagiert. Ob Zielvereinbarungen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant für das Unternehmen und zeitlich terminiert sind, wirklich eine höhere Leistungsbereitschaft zur Folge haben, wird imZielvereinbarungen sollen SMART formuliert werden, um die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern optimal zu fördern - so wird es zumindest in der praxisorientierten betriebswirtschaftlichen Literatur propagiert. Ob Zielvereinbarungen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant für das Unternehmen und zeitlich terminiert sind, wirklich eine höhere Leistungsbereitschaft zur Folge haben, wird im Folgenden auf Basis einer empirischen Untersuchung überprüft.show moreshow less

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Metadaten
Document Type:Article (reviewed)
Zitierlink: https://opus.hs-offenburg.de/1910
Bibliografische Angaben
Title (German):Motivieren SMART-formulierte Zielvereinbarungen wirklich?
Author:Matthias GraumannStaff MemberGND, Thorsten Semrau, Carena Skrabek
Year of Publication:2013
Place of publication:Stuttgart
Publisher:Schäffer-Poeschel
First Page:117
Last Page:124
Parent Title (German):Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO
Volume:82
Issue:2
ISSN:0722-7485
URL:https://www.wiso-net.de/document/ZFO__041302010
Language:German
Inhaltliche Informationen
Institutes:Fakultät Wirtschaft (W)
Institutes:Bibliografie
GND Keyword:Formulierung; Management by Objectives
Formale Angaben
Open Access: Closed Access 
Licence (German):License LogoUrheberrechtlich geschützt