Gerechtigkeit und Fairness bei Auswahlverfahren
- In der Diskussion von Fairness und Gerechtigkeit bei der Personalauswahl in Organisationen werden die Ansätze der Verfahrensgerechtigkeit und der Ergebnisgerechtigkeit unterschieden.
Document Type: | Article (unreviewed) |
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Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/876 | Bibliografische Angaben |
Title (German): | Gerechtigkeit und Fairness bei Auswahlverfahren |
Author: | Arnulf WeusterGND |
Year of Publication: | 2004 |
First Page: | 44 |
Last Page: | 49 |
Parent Title (German): | Personalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche |
Volume: | 37 |
Issue: | 10 |
ISSN: | 0723-3868 |
URL: | https://www.wiso-net.de/document/BLIS__1203d03b5a29cfe8856cb363dcf9c52568c26290 |
Language: | German | Inhaltliche Informationen |
Institutes: | Fakultät Wirtschaft (W) |
Institutes: | Bibliografie | Formale Angaben |
Open Access: | Closed Access |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |