Beurteilungsfehler bei der Zeugniserstellung und der Zeugnisanalyse
- Bei Arbeitszeugnisse und Personalbeurteilungen können viele Fehler auftreten. Die Objektivität des Beurteilers und des Lesers, ihre Meßgenauigkeit und letztlich die Validität des Zeugnisses können beeinträchtigt sein. Bei der Zeugniserstellung und -verwendung sind zahlreiche Fehler und Kombinationen möglich. Die Struktur dieser Fehler wird detailliert aufgezeigt. Trotz der aufgezeigten Mängel hältBei Arbeitszeugnisse und Personalbeurteilungen können viele Fehler auftreten. Die Objektivität des Beurteilers und des Lesers, ihre Meßgenauigkeit und letztlich die Validität des Zeugnisses können beeinträchtigt sein. Bei der Zeugniserstellung und -verwendung sind zahlreiche Fehler und Kombinationen möglich. Die Struktur dieser Fehler wird detailliert aufgezeigt. Trotz der aufgezeigten Mängel hält die Praxis am Zeugnis als Informationsmittel fest. Es gibt keinen Idealweg der Personalauswahl. Die Qualität der Personalauswahl verbessert sich durch einen Methodenmix verschiedener Mittel, in den auch das Arbeitszeugnis gehört.…
| Author: | Arnulf WeusterGND |
|---|---|
| Year of Publication: | 2003 |
| Language: | German |
| GND Keyword: | Arbeitszeugnis; Beurteilung |
| Parent Title (German): | Personal - Zeitschrift für Human Resource Management |
| Volume: | 55 |
| Issue: | 9 |
| ISSN: | 0031-5605 |
| First Page: | 20 |
| Last Page: | 22 |
| Document Type: | Article (unreviewed) |
| Institutes: | Bibliografie |
| Release Date: | 2018/06/08 |
| Licence (German): |  Es gilt das UrhG |
| URL: | http://www.wiso-net.de/document/BVPE__090301025 |