Stichwort: Eindrucksmanagement
- Jeder Bewerber betreibt Eindrucksmanagement. Denn Bewerber sind keine objektiven, neutralen Informationslieferanten. Eindrucksmanagement ist in gewissem Maße legitim und wird insoweit auch wechselseitig erwartet.
| Document Type: | Contribution to a Periodical |
|---|---|
| Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/7326 | Bibliografische Angaben |
| Title (German): | Stichwort: Eindrucksmanagement |
| Subtitle (German): | Ihr persönlicher Karriereberater |
| Author: | Arnulf Weuster GND |
| Year of Publication: | 2000 |
| Date of first Publication: | 2000/12/29 |
| Page Number: | 1 |
| First Page: | k02 |
| Parent Title (German): | Handelsblatt |
| Issue: | 251/2000 |
| ISSN: | 0017-7296 |
| URL: | https://www.wiso-net.de/document/HB__120029706%7CHBPM__120029706 |
| Language: | German | Inhaltliche Informationen |
| Institutes: | Fakultät Wirtschaft (W) |
| Institutes: | Bibliografie |
| Tag: | Bewerbung | Formale Angaben |
| Open Access: | Closed |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |