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Organisationales Commitment Burnout-gefärdeter Mitarbeiter in Unternehmen in Deutschland

  • Der Beitrag untersucht die Unterschiede hinsichtlich der Ursachen für das Commitment zum Arbeitgeber zwischen Burnout-Gefährdeten und Nicht-Burnout-Gefährdeten auf der Basis einer repräsentativen Studie mit 2.400 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in einem Alter zwischen 18 und 69 Jahren in Deutschland. Aufbauend auf den Ergebnissen der Studie werden Empfehlungen für wirksame Maßnahmen zurDer Beitrag untersucht die Unterschiede hinsichtlich der Ursachen für das Commitment zum Arbeitgeber zwischen Burnout-Gefährdeten und Nicht-Burnout-Gefährdeten auf der Basis einer repräsentativen Studie mit 2.400 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in einem Alter zwischen 18 und 69 Jahren in Deutschland. Aufbauend auf den Ergebnissen der Studie werden Empfehlungen für wirksame Maßnahmen zur Verbesserung des organisationalen Commitments und gleichzeitig zur Reduktion des Burnout-Risikos gegeben.show moreshow less
Metadaten
Document Type:Working Paper
Zitierlink: https://opus.hs-offenburg.de/3037
Bibliografische Angaben
Title (German):Organisationales Commitment Burnout-gefärdeter Mitarbeiter in Unternehmen in Deutschland
Author:Achim BurkhardtStaff MemberGND
Year of Publication:2018
Contributing Corporation:Hochschule Offenburg
Page Number:10
URN:https://urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus4-30378
Language:German
Inhaltliche Informationen
Institutes:Fakultät Wirtschaft (W)
Institutes:Bibliografie
GND Keyword:Burnout-Syndrom
Tag:Commitment
Formale Angaben
Open Access: Open Access 
Licence (German):License LogoCreative Commons - CC BY-ND - Namensnennung - Keine Bearbeitungen 4.0 International
SWB-ID:1727739450