Zeitarbeit nutzen oder Direkteinstellung?
- Die Beschäftigung eines Mitarbeiters ist mit drei Kostengruppen verbunden: Beschaffungs- und Einstellkosten, Lohn- und laufende Verwaltungskosten sowie Beendigungskosten. Oft wird bei der Berechnung der Personalkosten oder bei Vergleichen nur der Hauptkostenblock in Form der Lohn- und Verwaltungskosten herangezogen. Bei einer Gesamtbetrachtung des Arbeitsverhältnisses sind aber auch die Kosten fürDie Beschäftigung eines Mitarbeiters ist mit drei Kostengruppen verbunden: Beschaffungs- und Einstellkosten, Lohn- und laufende Verwaltungskosten sowie Beendigungskosten. Oft wird bei der Berechnung der Personalkosten oder bei Vergleichen nur der Hauptkostenblock in Form der Lohn- und Verwaltungskosten herangezogen. Bei einer Gesamtbetrachtung des Arbeitsverhältnisses sind aber auch die Kosten für Suche, Auswahl, Einstellung und Beendigung zu berücksichtigen. Die folgende Rechnung quantifiziert modellhaft alle drei Gruppen. Es werden die Gesamtkosten des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern (Leiharbeitnehmern) mit den Gesamtkosten der Beschäftigung direkt eingestellter Mitarbeiter verglichen.…
Document Type: | Article (unreviewed) |
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Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/875 | Bibliografische Angaben |
Title (German): | Zeitarbeit nutzen oder Direkteinstellung? |
Subtitle (German): | Kostenvergleich am Modellbeispiel |
Author: | Arnulf WeusterGND, Peter Mundus |
Year of Publication: | 2006 |
First Page: | 606 |
Last Page: | 609 |
Parent Title (German): | Arbeit und Arbeitsrecht : AuA; die Zeitschrift für das Personal-Management |
Volume: | 61.2006 |
Issue: | 10 |
ISSN: | 0323-4568 |
URL: | https://www.wiso-net.de/document/AUA__62a358ef3e72979aa7408b9836b010ce9b1e2929 |
Language: | German | Inhaltliche Informationen |
Institutes: | Fakultät Wirtschaft (W) |
Institutes: | Bibliografie | Formale Angaben |
Open Access: | Closed Access |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |