Stichwort: Informationswert von Arbeitszeugnissen
- Zeugnisse spielen eine entscheidende Rolle, wenn Bewerber ausgewählt und eingeladen werden. Deshalb ist oberster Zeugnisgrundsatz die Wahrheitspflicht: Zeugnisse sollen zwar wohlwollend formuliert werden und das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig erschweren, dürfen aber nicht lügen. Beim Zeugnistext dominiert die freie Beurteilung ohne systematische Vorgaben. Dass Sie alsZeugnisse spielen eine entscheidende Rolle, wenn Bewerber ausgewählt und eingeladen werden. Deshalb ist oberster Zeugnisgrundsatz die Wahrheitspflicht: Zeugnisse sollen zwar wohlwollend formuliert werden und das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig erschweren, dürfen aber nicht lügen. Beim Zeugnistext dominiert die freie Beurteilung ohne systematische Vorgaben. Dass Sie als Führungskraft oft an der Formulierung Ihres eigenen Zeugnisses beteiligt werden, sollten Sie nutzen.…
| Document Type: | Contribution to a Periodical |
|---|---|
| Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/7239 | Bibliografische Angaben |
| Title (German): | Stichwort: Informationswert von Arbeitszeugnissen |
| Subtitle (German): | Ihr persönlicher Karriereberater |
| Author: | Arnulf Weuster GND |
| Year of Publication: | 2001 |
| Date of first Publication: | 2001/12/07 |
| Page Number: | 1 |
| First Page: | k02 |
| Parent Title (German): | Handelsblatt |
| Issue: | 237/2001 |
| ISSN: | 0017-7296 |
| URL: | https://www.wiso-net.de/document/HB__120107605%7CHBPM__120107605 |
| Language: | German | Inhaltliche Informationen |
| Institutes: | Fakultät Wirtschaft (W) |
| Institutes: | Bibliografie |
| Tag: | Arbeitszeugnis | Formale Angaben |
| Open Access: | Closed |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |