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In Zeiten großer Veränderungen haben genossenschaftlich organisierte KMU die Möglichkeit, auf komplexe Herausforderungen mit kooperativen Lösungsansätzen zu reagieren, vor allem wenn dabei die Kraft und Kreativität der Gemeinschaft genutzt wird. Getreu dem Motto „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele“ des Genossenschaftsvorreiters Friedrich Wilhelm Raiffeisen ist gemeinschaftliches unternehmerisches Handeln identitätsstiftend und motivierend, woraus wiederum eine sich selbst verstärkende Eigendynamik entstehen kann. Wie Mittelstand, Politik und Gesellschaft davon profitieren, stellen Prof. Dr. Tobias Popovic und Prof. Dr. Thomas Baumgärtler in diesem Beitrag dar.
A 2002 study on corporate planning of the top German companies measured by turnover found that of the surveyed large companies, 80 percent have carried out strategic planning and 90 percent have operational planning in place [Link/Orbán 2002, pp. 11]. The human and material costs of designing and implementing the strategic planning can be very high. Many SMEs do not have the necessary capacities to do this. To obtain a comprehensive overview, this chapter examines the existing studies and findings for young SMEs. Many of the studies reviewed and the following publications relate to SMEs as defined by the EU. This analysis also includes established SMEs and medium-sized enterprises.
Produzierende Unternehmen sehen sich auch zukünftig mit stark wachsenden Herausforderungen konfrontiert und gegenübergestellt. Dies ist vor allem durch eine zunehmend dynamischere Umwelt mit stark schwankenden Veränderungen bedingt, die es erforderlich macht, sich schnell und flexibel auf diese Veränderungen einzustellen bzw. anzupassen.