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Bei Arbeitszeugnisse und Personalbeurteilungen können viele Fehler auftreten. Die Objektivität des Beurteilers und des Lesers, ihre Meßgenauigkeit und letztlich die Validität des Zeugnisses können beeinträchtigt sein. Bei der Zeugniserstellung und -verwendung sind zahlreiche Fehler und Kombinationen möglich. Die Struktur dieser Fehler wird detailliert aufgezeigt. Trotz der aufgezeigten Mängel hält die Praxis am Zeugnis als Informationsmittel fest. Es gibt keinen Idealweg der Personalauswahl. Die Qualität der Personalauswahl verbessert sich durch einen Methodenmix verschiedener Mittel, in den auch das Arbeitszeugnis gehört.
Die Belastungen und Anforderungen in der heutigen Arbeitswelt sind teilweise sehr gross. Faktoren wie Zeitdruck, Kostendruck, persönliche und externe Qualitätsan-sprüche, Schadensrisiko, Menge und Vielseitigkeit der Aufgaben, Führungsmängel etc. sowie eigene Einstellungen und Denkmuster erhöhen das Stresslevel bei vielen Angestellten unterschiedlichster Positionen. Ein aktueller Burn-Out Fall bei der TK CONSULT AG unterstreicht diese These. Gemäss aktueller Studien in der Schweiz liegt der volkswirtschaftliche Schaden (ohne Berufsunfälle, Berufskrankheiten, Inva-lidität und frühzeitiger Tod) bei ca. 4.2 Milliarden CHF, was ca. 1.2% des Bruttoin-landsprodukts der Schweiz entspricht (vgl. [2] S. ii). Des Weiteren zeigen verschie-dene Stressstudien, dass eine Zunahme der Stressbelastung stattfindet [1] [2]. Aufgrund dessen ist es sinnvoll, etwas gegen diesen Trend und die damit verbun-denen Kosten zu unternehmen.
Ziel dieser Thesis ist es, Massnahmen auf der persönlichen als auch der betriebli-chen Ebene zu erarbeiten. Diese sollen leicht verständlich und leicht umsetzbar sein.
Bei den persönlichen Massnahmen steht vor allem die Verbesserung des Selbst-managements durch eigene Zielsetzungen, Anpassung von eigenen Einstellungen und Denkmustern, Erholungsstrategien, Erweiterung der eigenen Kompetenzen und Verbesserung des Zeitmanagements im Vordergrund.
Bei den betrieblichen Massnahmen soll durch Mitarbeiterschulungen, Coaching, aktiver Gesundheitsförderung und Verbesserung der allgemeinen Arbeitsbedingun-gen eine Verbesserung der Stressbelastung erzielt werden.
The existence of acoustic waves with displacements localized at the tip of an isotropic elastic wedge was rigorously proven by Kamotskii, Zavorokhin and Nazarov. This proof, which is based on a variational approach, is extended to rectangular anisotropic wedges. For two high-symmetry configurations of rectangular edges in elastic media with tetragonal symmetry, a criterion is derived that allows identifying the boundary between the regions of existence for wedge modes of even and odd symmetry in regions of parameter space, where even- and odd-symmetry modes do not exist simultaneously. Furthermore, rectangular edges with non-equivalent surfaces are analyzed, and it is shown that at rectangular edges of cubic elastic media with one (110) surface and one (001) surface, a tip-localized guided wave always exists, apart from special cases that are characterized.
Laser pulses focused near the tip of an elastic wedge generate acoustic waves guided at its apex. The shapes of the acoustic wedge wave pulses depend on the energy and the profile of the exciting laser pulse and on the anisotropy of the elastic medium the wedge is made of. Expressions for the acoustic pulse shapes have been derived in terms of the modal displacement fields of wedge waves for laser excitation in the thermo-elastic regime and for excitation via a pressure pulse exerted on the surface. The physical quantity considered is the local inclination of a surface of the wedge, which is measured optically by laser-probe-beam deflection. Experimental results on pulse shapes in the thermo-elastic regime are presented and confirmed by numerical calculations. They pertain to an isotropic sharp-angle wedge with two wedge-wave branches and to a non-reciprocity phenomenon at rectangular silicon edges.
Produkt-Controlling
(2017)