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In this study, circular economy (CE) relevance in Germany will be discussed based on LinkedIn readily available data. LinkedIn company profiles located in Germany with ‘circular economy’ in their description or any other field were selected and used as a data source to analyze their CE relation. Overall, 514 German companies were analyzed in reference to the 15 German regions they belong. Most companies are located in the federal state of Berlin (126), followed by North Rhine-Westphalia (96) and Bavaria (77). In terms of the industry sector, they are self-classified to environmental services (64), management consulting (50), renewables & environment (33), research (31), and computer software (18) etc. Regarding their employees with LinkedIn profiles, 22,621 people are affiliated with these companies, ranging from one to 7,877. All examined companies have a total of 819,632 followers on LinkedIn, ranging from none to 88,167. An increase in CE-related companies was recorded in 13 of the 16 federal states of Germany over a one-year period. This work provides essential insights into the increasing relevance and trends of the circular economy in German enterprises and will help conduct further national studies with readily available data from LinkedIn.
Diese Bachelor-Thesis beschäftigt sich mit dem Potenzial der Personalgewinnung mit Hilfe von sozialen Medien - dem Social Media Recruiting. Das Hauptaugenmerk ist auf die Social Media Plattformen XING und LinkedIn gerichtet, welche für die Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften eingesetzt werden. Dazu werden zunächst die sogenannten Businessnetzwerke auf ihre Mehrwertpotenziale sowie praktische Tauglichkeit für Unternehmenszwecke untersucht und anschließend mit anderen Social Media Anwendungen in Bezug auf ihren Nutzen für die Personalbeschaffung verglichen. Zudem wird generell überprüft, ob es sinnvoll ist, sozialen Medien aktiv in der Personalbeschaffung einzusetzen und zu nutzen. Des Weiteren werden die Rahmenbedingungen für erfolgreiches Social Media Recruiting abgesteckt, sowie alle nötigen Grundlagen in den Themengebieten Social Media und Recruiting gelegt. Eine Studie mit Experten für Personalbeschaffung konkretisiert die Potenziale für den betrieblichen Alltag. Die Durchführung der qualitativen Datenerhebung benötigt einige Vorbereitung, so sind unter anderem die IST-Analyse der infrage kommenden Interviewpartner sowie die Konzeption eines Interviewleitfadens Teil dieser Arbeit. Zusätzlich werden die gewonnen Ergebnisse ausgewertet und mit dem theoretisch gewonnenen Wissen verknüpft. Das Resultat der Auswertung und der Ergebnisse spiegelt sich in der abgeleiteten Empfehlung für interessierte Unternehmen wieder. Die Studie wurde auf den südbadischen Wirtschaftsraum begrenzt, um eine Vergleichbarkeit der erhobenen Daten gewährleisten zu können. Aufgrund der geringen Gesamtanzahl an potentiellen Experten wurde auf eine branchenspezifische Auswahl an Unternehmen verzichtet und stattdessen Unternehmen mit „Hidden Champions“- Kriterien befragt.