Die Aufgabenbeschreibung in Zeugnissen
- Eine gewichtige Komponente in Arbeitszeugnissen ist die Positions- und Aufgabenbeschreibung. In einer Befragung von 369 Unternehmen gaben 37,4 Prozent sogar an, für sie sei die Aufgabenbeschreibung die wichtigste Zeugniskomponente. Diese Wertschätzung gründet auf der wohl richtigen Annahme, dass die Beurteilung in Zeugnissen oft geschönt sei, die Aufgabendarstellung aber vergleichsweiseEine gewichtige Komponente in Arbeitszeugnissen ist die Positions- und Aufgabenbeschreibung. In einer Befragung von 369 Unternehmen gaben 37,4 Prozent sogar an, für sie sei die Aufgabenbeschreibung die wichtigste Zeugniskomponente. Diese Wertschätzung gründet auf der wohl richtigen Annahme, dass die Beurteilung in Zeugnissen oft geschönt sei, die Aufgabendarstellung aber vergleichsweise wahrheitsgerechte Angaben enthalte. Es kommt wohl nicht so oft vor, dass Arbeitnehmer die Aufnahme von Tätigkeiten ins Zeugnis fordern und durchsetzen, die sie gar nicht ausgeübt haben. Demnach konzentrieren sich manche Leser auf diesen Zeugnisteil, um einen Eindruck von der Berufserfahrung eines Bewerbers zu gewinnen.…
Document Type: | Article (unreviewed) |
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Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/7233 | Bibliografische Angaben |
Title (German): | Die Aufgabenbeschreibung in Zeugnissen |
Author: | Arnulf WeusterGND |
Year of Publication: | 2003 |
First Page: | 53 |
Parent Title (German): | Personal - Zeitschrift für Human Resource Management |
Volume: | 55 |
Issue: | 3 |
ISSN: | 0031-5605 |
URL: | https://www.wiso-net.de/document/BVPE__cf30500303850bd8836e17d39a9f33a426345b08 |
Language: | German | Inhaltliche Informationen |
Institutes: | Fakultät Wirtschaft (W) |
Institutes: | Bibliografie |
Tag: | Personalmanagement | Formale Angaben |
Open Access: | Closed |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |