Organisationales Commitment Burnout-gefärdeter Mitarbeiter in Unternehmen in Deutschland
- Der Beitrag untersucht die Unterschiede hinsichtlich der Ursachen für das Commitment zum Arbeitgeber zwischen Burnout-Gefährdeten und Nicht-Burnout-Gefährdeten auf der Basis einer repräsentativen Studie mit 2.400 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in einem Alter zwischen 18 und 69 Jahren in Deutschland. Aufbauend auf den Ergebnissen der Studie werden Empfehlungen für wirksame Maßnahmen zurDer Beitrag untersucht die Unterschiede hinsichtlich der Ursachen für das Commitment zum Arbeitgeber zwischen Burnout-Gefährdeten und Nicht-Burnout-Gefährdeten auf der Basis einer repräsentativen Studie mit 2.400 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in einem Alter zwischen 18 und 69 Jahren in Deutschland. Aufbauend auf den Ergebnissen der Studie werden Empfehlungen für wirksame Maßnahmen zur Verbesserung des organisationalen Commitments und gleichzeitig zur Reduktion des Burnout-Risikos gegeben.…
Document Type: | Working Paper |
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Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/3037 | Bibliografische Angaben |
Title (German): | Organisationales Commitment Burnout-gefärdeter Mitarbeiter in Unternehmen in Deutschland |
Author: | Achim BurkhardtStaff MemberGND |
Year of Publication: | 2018 |
Contributing Corporation: | Hochschule Offenburg |
Page Number: | 10 |
URN: | https://urn:nbn:de:bsz:ofb1-opus4-30378 |
Language: | German | Inhaltliche Informationen |
Institutes: | Fakultät Wirtschaft (W) |
Institutes: | Bibliografie |
GND Keyword: | Burnout-Syndrom |
Tag: | Commitment | Formale Angaben |
Open Access: | Open Access |
Licence (German): | Creative Commons - CC BY-ND - Namensnennung - Keine Bearbeitungen 4.0 International |
SWB-ID: | 1727739450 |