Senkung des Krankenstands durch Förderung des Commitment
- Eine repräsentative Studie mit 2.400 deutschen Arbeitnehmern zeigt, dass Mitarbeiter seltener krank werden, wenn sie sich an ihr Unternehmen gebunden fühlen. Die Studie offenbart auch, dass die Intensität des Commitment maßgeblich von fünf Einflussfaktoren abhängt. Die Kenntnis dieser Faktoren ermöglicht es Personalmanagern, Mitarbeiter gezielter an das Unternehmen zu binden, um so denEine repräsentative Studie mit 2.400 deutschen Arbeitnehmern zeigt, dass Mitarbeiter seltener krank werden, wenn sie sich an ihr Unternehmen gebunden fühlen. Die Studie offenbart auch, dass die Intensität des Commitment maßgeblich von fünf Einflussfaktoren abhängt. Die Kenntnis dieser Faktoren ermöglicht es Personalmanagern, Mitarbeiter gezielter an das Unternehmen zu binden, um so den Krankenstand positiv zu beeinflussen.…
Document Type: | Article (reviewed) |
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Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/1822 | Bibliografische Angaben |
Title (German): | Senkung des Krankenstands durch Förderung des Commitment |
Author: | Achim BurkhardtStaff MemberGND, Matthias GraumannStaff MemberGND |
Year of Publication: | 2015 |
First Page: | 40 |
Last Page: | 45 |
Parent Title (German): | Zeitschrift Führung + Organisation |
Volume: | 84 |
ISSN: | 0722-7485 |
URL: | https://www.zfo.de/suche-archiv/Document/details/3267_12 |
URL: | https://www.wiso-net.de/document/ZFO__1934fe93554fb440276d3a1f13c6e789e001d512 |
Language: | German | Inhaltliche Informationen |
Institutes: | Fakultät Wirtschaft (W) |
Institutes: | Bibliografie |
GND Keyword: | Krankheit; Treue; Unternehmen | Formale Angaben |
Open Access: | Closed Access |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |