Gerechtigkeit und Fairness bei Auswahlverfahren
- In der Diskussion von Fairness und Gerechtigkeit bei der Personalauswahl in Organisationen werden die Ansätze der Verfahrensgerechtigkeit und der Ergebnisgerechtigkeit unterschieden.
| Dokumentart: | Zeitschriftenartikel, wissenschaftlich |
|---|---|
| Review-Status: | Nicht begutachtet (unreviewed) |
| Zitierlink: | https://opus.hs-offenburg.de/876 | Bibliografische Angaben |
| Titel (Deutsch): | Gerechtigkeit und Fairness bei Auswahlverfahren |
| Verfasserangaben: | Arnulf Weuster GND |
| Erscheinungsjahr: | 2004 |
| Erste Seite: | 44 |
| Letzte Seite: | 49 |
| Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Personalführung : das Fachmagazin für Personalverantwortliche |
| Jahrgang (Band): | 37 |
| Heft (Ausgabe): | 10 |
| ISSN: | 0723-3868 |
| URL: | https://www.wiso-net.de/document/BLIS__1203d03b5a29cfe8856cb363dcf9c52568c26290 |
| Sprache: | Deutsch | Inhaltliche Informationen |
| Fakultäten / Einrichtungen: | Fakultät Wirtschaft (W) |
| Sammlungen der Hochschule Offenburg: | Bibliografie | Formale Angaben |
| Open-Access-Status: | Closed Access |
| Lizenz (Deutsch): |  Urheberrechtlich geschützt |