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Personalauswahl II

  • Zu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen, insbesondere US-amerikanischen Forschung. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträgern, Bewerbern und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zumZu den Themen Recruiting und Personalauswahl liegt eine Vielzahl von Studien vor, überwiegend aus der angelsächsischen, insbesondere US-amerikanischen Forschung. Die Auswahl der Kandidaten in der Praxis ist meist das Resultat einer Kombination von Entscheidungsträgern, Bewerbern und situativen Kontextfaktoren. Welche Erkenntnisse lassen sich aus dem aktuellen wissenschaftlichen Diskurs zum Verhalten und den Merkmalen von Interviewern und Bewerbern gewinnen? Welche neuen Erkenntnisse existieren zur Auswahl- und Interviewgestaltung? Diesen wichtigen Fragestellungen geht Band 2 dieses Grundlagenwerks zur Personalauswahl nach. Er führt den State-of-the art der international relevanten Forschung des ersten Bandes, Personalauswahl I, fort, der sich mit Anforderungsprofil, Bewerbersuche, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und Referenzen beschäftigt.​show moreshow less

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Metadaten
Author:Arnulf WeusterGND
Subtitle (German):Internationale Forschungsergebnisse zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern
Publisher:Springer Gabler
Place of publication:Wiesbaden
Year of Publication:2012
Edition:3., aktualisierte und überarbeitete Auflage
Pagenumber:XIII, 223
ISBN:978-3-8349-3592-2 (Print)
ISBN:978-3-8349-3593-9 (Online)
Language:German
DDC classes:300 Sozialwissenschaften / 330 Wirtschaft
Document Type:Book
Institutes:Bibliografie
Release Date:2014/08/21
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG
Note:
Vorauflage: 2. Auflage, 2008
Teil I: ISBN 978-3-8349-3314-0
URL:https://www.springer.com/de/book/9783834935922
DOI:https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3593-9